Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение


"САХАЛИНСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ"


Большая карьера с маленьким опытом

Автор: Admin от 8 июля 2011, 08:25, посмотрело: 1644

0 Большая карьера с маленьким опытомПрактически каждому специалисту приходилось когда-либо искать работу, не имея нужного опыта. Компании под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателям совсем непривлекательные должности с крошечными зарплатами. И те, кто еще не успел получить заветный стаж, оказываются в непростой ситуации: есть и образование, и желание, и амбиции, а работы все нет. Возникает вопрос: можно ли вообще найти достойную работу без опыта?

Вначале давайте определим, что означает для вас достойная работа: та, на которой ценят ваши знания и образование – или та, на которой вам предложат большую зарплату, но перспективы карьерного роста будут невелики? В первом случае вознаграждение может быть невысоким, зато в дальнейшем, благодаря своим навыкам и умениям, вы сможете достичь больших успехов. Человек успешен в том, что он умеет и знает лучше других. Все-таки не стоит сразу бросаться на обещание крупного заработка. Следует задуматься, что подобная работа даст вам через год, 5 лет, 10?.. Первая ступень карьерной лестницы – самая важная. Именно она решает, взлетите вы вверх или провалитесь в бездну постоянных подработок и неудовлетворения своей жизнью.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

В России снова не хватает ИТ-специалистов

Автор: Admin от 23 июня 2011, 19:24, посмотрело: 1868

0 В России снова не хватает ИТ-специалистовКадровый рынок в ИТ-отрасли постепенно возвращается на докризисный уровень: компании ощущают дефицит, а сотрудники получили возможность выбирать лучшие условия и просить о повышении зарплат.

На ИТ-рынок возвращается ситуация, при которой соискатели могут свободно выбирать лучшие условия среди потенциальных работодателей. О возвращении «рынка соискателей» сегодня на встрече ассоциации «Руссофт» заявили менеджер по развитию бизнеса кадрового агентства «Адолекс» Виктория Простова и руководитель службы исследований Headhunter Глеб Лебедев.

«Количество вакансий растет в первую очередь за счет работодателей, у которых ИТ - не профильная сфера деятельности - банков, добывающих компаний, - говорит Лебедев. - Именно они сильнее остальных сокращали найм в кризис. Однако вакансий непосредственно в ИТ-бизнесе тоже становится больше».

Соглашаясь с тем, что ИТ-отрасль становится рынком соискателей, Простова добавляет, что число резюме также растет. «Это пассивный поиск, люди не торопятся менять работу, но готовы рассматривать предложения, заявляют о себе», - считает она.

Кадровый дефицит подтверждают и в нескольких компаниях-разработчиках, которым сейчас сложно закрывать вакансии программистов. Исполнительный директор Artezio Павел Адылин привел данные по своей компании - при штате 300 человек организации сейчас не хватает 40-50 разработчиков.

По оценке директора по персоналу «Рексофт» Диляры Шахмаметьевой дефицит кадров находится на уровне 10%. Общее число сотрудников питерского разработчика также около 300 человек. Наконец, по словам директора по персоналу Spirit Ларисы Лукашевой, при общей численности 120 сотрудников сейчас компании не хватает «десятков человек».

Кадровый голод ведет к повышению зарплат ИТ-шников. «Нас ждет эскалация зарплат, - считает Глеб Лебедев. - Сейчас все еще невелика доля вакансий ИТ-специалистов без опыта работы (12%), а значит в скором времени, если компании не начнут активнее готовить кадры под себя, им придется нанимать дорогих опытных разработчиков - на рынке просто не будет достаточного числа начинающих с небольшим опытом, им неоткуда взяться».

Некоторые работодатели в борьбе за кадры уже сейчас повышают зарплаты штатных сотрудников. Как говорит Павел Адылин, за первое полугодие оклады в Artezio выросли на 10%. Впрочем, констатирующий потенциал роста зарплат Headhunter подчеркивает, что пока зарплатная планка повышается именно внутри компаний: «Для вновь нанимаемых сотрудников предлагаемые работодателями суммы сейчас застыли и не растут».

CNews.ru

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Web 2.0: новая эпоха трудоустройства

Автор: Admin от 5 июня 2011, 12:01, посмотрело: 1471

0 Web 2.0: новая эпоха трудоустройстваРазвитие Интернета с каждым годом открывает перед пользователями новые возможности для поиска работы и подбора персонала. Стремительное распространение социальных сетей позволяет завязывать всё больше полезных знакомств, помогающих найти хорошо оплачиваемую работу либо получить советы и рекомендации по её поиску. О том, как позиционировать себя в Сети, чтобы найти работу, расскажут специалисты кадровой компании Tom Hunt.

Что за зверь такой - Web 2.0?

В последние годы всё чаще говорят о том, что Всемирная паутина вступила в эпоху Web 2.0. Это не просто модное словечко, а новая тенденция развития Интернета, когда в основе Сети лежат не сайты, а люди, их знания и взаимодействие. Новые технологии в сфере подбора персонала, связанные с технологией web 2.0, – это этап развития Интернета, когда созданием и развитием контента занимаются сами пользователи. Именно подход Web 2.0 обладает фантастическим потенциалом, который используют компании для поиска сотрудников.

По данным Business Week, 87% кадровых агентств используют поисковые системы и социальные сети для подбора персонала. И это не случайно, так как самыми популярными местами общения и обмена опытом в Интернете являются именно коммуникационные сервисы: блоги, чаты, форумы, социальные сети.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Молодость не порок

Автор: Admin от 1 апреля 2011, 10:28, посмотрело: 2719

0 Молодость не порокТипичная ситуация: выпускник престижного вуза с приличным дипломом вынужден идти работать официантом, менеджером по продажам, водителем такси. Словом, кем угодно, лишь бы хоть как-то заработать на жизнь. Как быть молодым специалистам в этой ситуации, эксперты из разных сфер деятельности обсудили 25 марта на круглом столе «Сколько выпускников требуется московскому рынку труда».

По прогнозам специалистов, в ближайшем будущем невостребованными могут оказаться 27,6% экономистов и менеджеров. А это тревожный звонок для многих студентов и абитуриентов.

Опросы, которые служба занятости Москвы регулярно проводит среди населения, позволяют работодателям отслеживать новые тенденции, которые появляются на рынке труда. Так, недавний опрос выявил рейтинг самых престижных профессий среди выпускников высших учебных заведений. Врачами и учителями молодежь становиться не желает. Однако молодые люди с радостью будут работать начальниками, банковскими служащими, а также специалистами в газово-нефтяной сфере.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Молодым соискателям

Автор: Admin от 24 марта 2011, 22:44, посмотрело: 1100

0 Молодым соискателямПеред вами чистый лист и нелегкая задача написать резюме. С чего же начать? Как сделать свое резюме интересным для работодателя? Что делать, если вам нечего писать в резюме?

Первое, что вы должны понять: не стоит легкомысленно относиться к составлению резюме. Не надейтесь на то, что работодатель окажется экстрасенсом и сам увидит, какой вы замечательный специалист. Ваше резюме, как обложка журнала, должно быть таким же ярким и интересным. Как же сделать резюме запоминающимся, выделяющимся из списка остальных?

Вспомните, как вы стоите возле стеллажа с десятками журналов и выбираете, какой именно взять. Как только вы замечаете интересный на первый взгляд журнал, вы для начала быстро его пролистаете. Причем неважно, с конца или с начала. Может быть, вы остановитесь на чем-то, а, может, закроете и начнете искать другой. В любом случае, на принятие решения, особенно если перед вашими глазами десятки подобных изданий, уйдет не более 30–40 сек. Кстати, яркий, запоминающийся дизайн обложки в немалой степени повлияет на ваш выбор и в целом на продаваемость журнала.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Разговор ни о чем

Автор: Admin от 20 марта 2011, 01:49, посмотрело: 1165

1 Разговор ни о чем
Я люблю говорить ни о чем. Это единственное, о чем я хоть что-нибудь знаю.
Оскар Уайльд


В английском языке есть такое понятие – smalltаlk, то есть короткий разговор двух случайно встретившихся людей. На интервью работодатель и соискатель, конечно, встретились не случайно, а с вполне определенной целью. Но собеседование может пройти в русле обычной дружеской беседы. Как построить этот маленький разговор, чтобы вас взяли на работу, вам расскажут специалисты кадрового агентства.

Умение поддержать разговор, быть активным слушателем и собеседником высоко ценится как в западной культуре, так и у нас в России.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Работа работе рознь

Автор: Admin от 23 февраля 2011, 21:29, посмотрело: 1200

0
Работа работе рознь

Все мы время от времени возмущаемся: мол, и рабочий день длинный, и отпуск короткий, а выходные так и вовсе незаметно пролетают, и всего-то их два в неделю… Однако не так страшно российское трудовое законодательство, как его малюют. Поверьте, по сравнению с некоторыми странами, где люди работают так, как нам и в страшном сне не снилось, мы просто «в шоколаде». Хотя есть и страны, где работой себя утруждают несильно…

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Стресс-фактор

Автор: Admin от 18 февраля 2011, 20:00, посмотрело: 1242

0 Стресс-факторПредставьте: вы пришли на собеседование, а вас заставили целую вечность ждать в коридоре, в процессе с вами разговаривали на повышенных тонах, задавали вопросы о личной жизни, а под конец еще и опрокинули на вас чашку с кофе. Не удивляйтесь – это не что иное, как стрессовое интервью. Как правильно реагировать на испытание подобного рода, вам расскажут специалисты кадрового агентства Tom Hunt.

Многие соискатели в резюме пишут «стрессоустойчив», вот HR-менеджеры и жаждут проверить, так ли это на самом деле, тем более что некоторые позиции действительно требуют повышенной стрессоустойчивости – например, топ-менеджер, рекламный агент, менеджер по продажам.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Кадры решают все

Автор: Admin от 3 февраля 2011, 17:06, посмотрело: 1123

0
Кадры решают все

Кадровые агентства повышают эффективность поиска работы на 30–40%. На рынке труда они напоминают ловких рыбаков, которые при помощи сетей и приманок добывают самую редкую и востребованную заказчиками «рыбу». На выстраивание отношений с ними у кандидатов иной раз уходит много времени и сил. Специалисты кадрового агентства Tom Hunt – старший партнер Владимир ЯКУБА и Елена СТАРОСТИНА – научат вас принципам взаимовыгодного сотрудничества.

Категория: Трудоустройство / Информация

 
Content
Ваше имя:*
Ваш E-Mail:*
Тема:*
Сообщение:
Антибот: *