Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение


"САХАЛИНСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ"


Профориентационный урок "Как найти работу"

Автор: dubrovina_ea от 17 октября 2017, 16:27, посмотрело: 179

0
Профориентационный урок "Как найти работу"


17 октября 2017 г. в техникуме прошел профориентационный урок «Как найти работу» для студентов 3 курса специальности «Право и организация социального обеспечения».

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Рынок труда IT: кого ищут работодатели?

Автор: Admin от 25 мая 2012, 22:07, посмотрело: 1563

0 Рынок труда IT: кого ищут работодатели?В конце прошлого тысячелетия человечество вступило в новую – информационную – фазу своего развития. IT-технологии (ИТ) проникают во все сферы жизни и деятельности людей и требуют всё более высокого уровня образования и квалификации сотрудников, занятых в этой сфере. В данной статье мы представляем результаты исследования рынка труда в сфере IT, проведённого рекрутинговой компанией Antal Russia.

Рынок IT динамично развивается, расширяется общее проникновение IT-технологий как в повседневную жизнь, так и в бизнес-процессы компаний. Растут рынки IT-консалтинга, аутсорсинга, IT-инфраструктуры. Все чаще иностранные вендоры в России отказываются от услуг партнеров-интеграторов и начинают работать с заказчиком напрямую, усиливая сервисную и консалтинговую части бизнеса, а крупные компании-заказчики создают собственных, «домашних» интеграторов. И те, и другие компании перекупают специалистов у конкурентов целыми командами. Существующие игроки пытаются расширять свое присутствие, выходя на региональные рынки, в страны СНГ и ближайшего зарубежья.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Молодым везде у нас дорога?

Автор: Admin от 17 мая 2012, 18:00, посмотрело: 1631

1 Молодым везде у нас дорога?Проблема молодежной безработицы остро стоит практически во всем мире, и Россия – не исключение. По данным Минэкономразвития, порядка 40% от общего числа безработных составляет молодежь в возрасте от 15 до 29 лет – это примерно 10% от всего экономически активного населения. Однако, как показывает практика, реальные сложности с трудоустройством возникают только в небольших городах. В мегаполисах найти работу – не проблема. Другое дело, что не всегда престижную и высокооплачиваемую.

Ежегодно в службу занятости обращается порядка 3-3,5 млн молодых людей в возрасте до 29 лет, говорят в пресс-службе МЭР. Работу находят порядка 70%. Впрочем, в государственные структуры обращаются далеко не все. В марте JOB.RU проводил опрос на тему «Как вы нашли свою первую работу?» Тогда только 3% жителей России ответили «через службу занятости». В Москве цифры были и того ниже. Большинство (более 40%) устраиваются на первую работу «по знакомству». Все чаще молодые люди используют для поиска работы Интернет, а значит, и рекрутинговые порталы, и сайты кадровых агентств.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Исследование предложений работодателей и ожиданий претендентов на позицию «Менеджер по работе с клиентами в сфере IT, информационных систем»

Автор: shell от 18 августа 2011, 20:55, посмотрело: 1168

0 Исследование предложений работодателей и ожиданий претендентов на позицию «Менеджер по работе с клиентами в сфере IT, информационных систем»Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил предложения работодателей, а также ожидания претендентов на позицию «Менеджер по работе с клиентами» в сфере IT, информационных систем, телекоммуникаций и связи в России. Для многих людей должность менеджера по работе с клиентами является первой ступенью в карьере, так как на нее часто берут выпускников вузов без опыта работы.

Исследование показало, что основные претенденты на данную должность – молодые люди до 29 лет. Женщин, желающих работать менеджерами по работе с клиентами немного больше, чем мужчин (54% против 46% соответственно). 67% менеджеров по работе с клиентами имеют высшее образование.

Исследователи Superjob.ru вывели четыре различных диапазона объемов заработной платы данной должности. Например, начинающие менеджеры в Москве могут рассчитывать на заработок от 20000 до 25000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15000 до 20000 руб., в Новосибирске и Челябинске – от 11000 до 14000 руб. Требования к соискателям очень лояльны, нужно просто хорошо показать себя на собеседовании.

Для того, чтобы войти в следующий зарплатный диапазон менеджеры по работе с клиентами должны иметь стаж от полугода и освоить технологии продаж. Их доход в Москве достигает 30000 руб., в северной столице – 25000 руб., в Новосибирске – 17000 руб., в Челябинске – 16000 руб.

Для получения должности с более высоким уровнем заработной платы, от кандидатов требуется наличие уверенных знаний по профилю деятельности компании (IT, информационные системы, телекоммуникации, связь) и опыта успешного ведения переговоров. Обязательными условиями для трудоустройства являются хорошие навыки продаж и умение вести деловую переписку. Также требуется опыт работы в данной сфере от 2 лет. Заработок менеджеров по работе с клиентами, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигает 50000 руб., в Санкт-Петербурге – 40000 руб., в Новосибирске – 28000 руб., в Челябинске – 27000 руб.

Максимальный доход работодатели предлагают специалистам с высшим образованием (желательно техническим), имеющим более чем 3-летний опыт работы по соответствующему профилю. Соискатель должен свободно ориентироваться в продуктовых линейках основных вендеров по профилю деятельности компании, иметь хорошие навыки составления презентаций, подготовки коммерческих предложений и ведения переговоров, в том числе на высшем уровне.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Большая карьера с маленьким опытом

Автор: Admin от 8 июля 2011, 08:25, посмотрело: 1668

0 Большая карьера с маленьким опытомПрактически каждому специалисту приходилось когда-либо искать работу, не имея нужного опыта. Компании под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателям совсем непривлекательные должности с крошечными зарплатами. И те, кто еще не успел получить заветный стаж, оказываются в непростой ситуации: есть и образование, и желание, и амбиции, а работы все нет. Возникает вопрос: можно ли вообще найти достойную работу без опыта?

Вначале давайте определим, что означает для вас достойная работа: та, на которой ценят ваши знания и образование – или та, на которой вам предложат большую зарплату, но перспективы карьерного роста будут невелики? В первом случае вознаграждение может быть невысоким, зато в дальнейшем, благодаря своим навыкам и умениям, вы сможете достичь больших успехов. Человек успешен в том, что он умеет и знает лучше других. Все-таки не стоит сразу бросаться на обещание крупного заработка. Следует задуматься, что подобная работа даст вам через год, 5 лет, 10?.. Первая ступень карьерной лестницы – самая важная. Именно она решает, взлетите вы вверх или провалитесь в бездну постоянных подработок и неудовлетворения своей жизнью.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

В России снова не хватает ИТ-специалистов

Автор: Admin от 23 июня 2011, 19:24, посмотрело: 1884

0 В России снова не хватает ИТ-специалистовКадровый рынок в ИТ-отрасли постепенно возвращается на докризисный уровень: компании ощущают дефицит, а сотрудники получили возможность выбирать лучшие условия и просить о повышении зарплат.

На ИТ-рынок возвращается ситуация, при которой соискатели могут свободно выбирать лучшие условия среди потенциальных работодателей. О возвращении «рынка соискателей» сегодня на встрече ассоциации «Руссофт» заявили менеджер по развитию бизнеса кадрового агентства «Адолекс» Виктория Простова и руководитель службы исследований Headhunter Глеб Лебедев.

«Количество вакансий растет в первую очередь за счет работодателей, у которых ИТ - не профильная сфера деятельности - банков, добывающих компаний, - говорит Лебедев. - Именно они сильнее остальных сокращали найм в кризис. Однако вакансий непосредственно в ИТ-бизнесе тоже становится больше».

Соглашаясь с тем, что ИТ-отрасль становится рынком соискателей, Простова добавляет, что число резюме также растет. «Это пассивный поиск, люди не торопятся менять работу, но готовы рассматривать предложения, заявляют о себе», - считает она.

Кадровый дефицит подтверждают и в нескольких компаниях-разработчиках, которым сейчас сложно закрывать вакансии программистов. Исполнительный директор Artezio Павел Адылин привел данные по своей компании - при штате 300 человек организации сейчас не хватает 40-50 разработчиков.

По оценке директора по персоналу «Рексофт» Диляры Шахмаметьевой дефицит кадров находится на уровне 10%. Общее число сотрудников питерского разработчика также около 300 человек. Наконец, по словам директора по персоналу Spirit Ларисы Лукашевой, при общей численности 120 сотрудников сейчас компании не хватает «десятков человек».

Кадровый голод ведет к повышению зарплат ИТ-шников. «Нас ждет эскалация зарплат, - считает Глеб Лебедев. - Сейчас все еще невелика доля вакансий ИТ-специалистов без опыта работы (12%), а значит в скором времени, если компании не начнут активнее готовить кадры под себя, им придется нанимать дорогих опытных разработчиков - на рынке просто не будет достаточного числа начинающих с небольшим опытом, им неоткуда взяться».

Некоторые работодатели в борьбе за кадры уже сейчас повышают зарплаты штатных сотрудников. Как говорит Павел Адылин, за первое полугодие оклады в Artezio выросли на 10%. Впрочем, констатирующий потенциал роста зарплат Headhunter подчеркивает, что пока зарплатная планка повышается именно внутри компаний: «Для вновь нанимаемых сотрудников предлагаемые работодателями суммы сейчас застыли и не растут».

CNews.ru

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Web 2.0: новая эпоха трудоустройства

Автор: Admin от 5 июня 2011, 12:01, посмотрело: 1505

0 Web 2.0: новая эпоха трудоустройстваРазвитие Интернета с каждым годом открывает перед пользователями новые возможности для поиска работы и подбора персонала. Стремительное распространение социальных сетей позволяет завязывать всё больше полезных знакомств, помогающих найти хорошо оплачиваемую работу либо получить советы и рекомендации по её поиску. О том, как позиционировать себя в Сети, чтобы найти работу, расскажут специалисты кадровой компании Tom Hunt.

Что за зверь такой - Web 2.0?

В последние годы всё чаще говорят о том, что Всемирная паутина вступила в эпоху Web 2.0. Это не просто модное словечко, а новая тенденция развития Интернета, когда в основе Сети лежат не сайты, а люди, их знания и взаимодействие. Новые технологии в сфере подбора персонала, связанные с технологией web 2.0, – это этап развития Интернета, когда созданием и развитием контента занимаются сами пользователи. Именно подход Web 2.0 обладает фантастическим потенциалом, который используют компании для поиска сотрудников.

По данным Business Week, 87% кадровых агентств используют поисковые системы и социальные сети для подбора персонала. И это не случайно, так как самыми популярными местами общения и обмена опытом в Интернете являются именно коммуникационные сервисы: блоги, чаты, форумы, социальные сети.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Молодость не порок

Автор: Admin от 1 апреля 2011, 10:28, посмотрело: 2735

0 Молодость не порокТипичная ситуация: выпускник престижного вуза с приличным дипломом вынужден идти работать официантом, менеджером по продажам, водителем такси. Словом, кем угодно, лишь бы хоть как-то заработать на жизнь. Как быть молодым специалистам в этой ситуации, эксперты из разных сфер деятельности обсудили 25 марта на круглом столе «Сколько выпускников требуется московскому рынку труда».

По прогнозам специалистов, в ближайшем будущем невостребованными могут оказаться 27,6% экономистов и менеджеров. А это тревожный звонок для многих студентов и абитуриентов.

Опросы, которые служба занятости Москвы регулярно проводит среди населения, позволяют работодателям отслеживать новые тенденции, которые появляются на рынке труда. Так, недавний опрос выявил рейтинг самых престижных профессий среди выпускников высших учебных заведений. Врачами и учителями молодежь становиться не желает. Однако молодые люди с радостью будут работать начальниками, банковскими служащими, а также специалистами в газово-нефтяной сфере.

Категория: Трудоустройство / Информация

 

Молодым соискателям

Автор: Admin от 24 марта 2011, 22:44, посмотрело: 1127

0 Молодым соискателямПеред вами чистый лист и нелегкая задача написать резюме. С чего же начать? Как сделать свое резюме интересным для работодателя? Что делать, если вам нечего писать в резюме?

Первое, что вы должны понять: не стоит легкомысленно относиться к составлению резюме. Не надейтесь на то, что работодатель окажется экстрасенсом и сам увидит, какой вы замечательный специалист. Ваше резюме, как обложка журнала, должно быть таким же ярким и интересным. Как же сделать резюме запоминающимся, выделяющимся из списка остальных?

Вспомните, как вы стоите возле стеллажа с десятками журналов и выбираете, какой именно взять. Как только вы замечаете интересный на первый взгляд журнал, вы для начала быстро его пролистаете. Причем неважно, с конца или с начала. Может быть, вы остановитесь на чем-то, а, может, закроете и начнете искать другой. В любом случае, на принятие решения, особенно если перед вашими глазами десятки подобных изданий, уйдет не более 30–40 сек. Кстати, яркий, запоминающийся дизайн обложки в немалой степени повлияет на ваш выбор и в целом на продаваемость журнала.

Категория: Трудоустройство / Информация

 
Назад Вперед
Content
Ваше имя:*
Ваш E-Mail:*
Тема:*
Сообщение:
Антибот: *